跳到主要內容

簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 林麗玲
Li-Lin Lin
論文名稱: 員工工作滿意度和生活滿意度之關係探討
指導教授: 李誠
Joseph S. Lee
口試委員:
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 管理學院 - 人力資源管理研究所
Graduate Institute of Human Resource Management
畢業學年度: 89
語文別: 中文
論文頁數: 55
中文關鍵詞: 工作滿意度生活滿意度
相關次數: 點閱:14下載:0
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報

  • 本研究以北部某醫學中心之臨床護理人員為研究對象,以問卷方式進行調查,主要的研究發現:
    一、 個案醫院員工的工作滿意和生活滿意只是偏向滿意,並沒有達到滿
    意,仍屬於中上程度。
    二、 個案醫院員工整體生活滿意度大於整體工作滿意度。
    三、 整體工作滿意度和整體生活滿意度的相關係數達到顯著水準,有顯
    著的正相關,表示在工作(生活)上愈滿意的員工,在生活(工
    作)上也愈滿意。
    四、 婚姻狀況在整體工作滿意和人際關係方面有顯著的差異,在整體工
    作滿意、人際關係等二方面,已婚員工的滿意皆大於未婚的員工。
    五、 教育程度在工作滿意構面中的升遷、設備福利等構面有顯著差異,
    在整體生活滿意、所受的教育、經濟狀況等也是呈現顯著差異。
    六、 工作滿意度愈高,則生活滿意度也愈高。


    目 錄 第一章 緒論 第一節:研究動機……………………………………………… 5 第二節:研究目的……………………………………………….8 第三節:重要名詞釋義………………………………………….9 第二章 文獻探討 第一節:工作滿意……………………………………………….10 第二節:工作滿意度的理論…………………………………….18 第三節: 護理人員工作滿意度的相關研究…………………….20 第四節: 生活滿意度及其相關因素…………………………….22 第五節: 工作滿意度和生活滿意度之相關研究……………….26 第三章 研究方法 第一節:研究對象……………………………………………….27 第二節:研究架構……………………………………………….27 第三節:研究工具……………………………………………….29 第四章 研究結果與分析 第一節:描述性統計分析………………………………….…..32 第二節:工作滿意度和生活滿意度之關係…………………….38 第三節:個人變項與工作滿意、生活滿意之差異分析……….42 第四節:影響工作滿意與生活滿意之迴歸分析……………….44 第五章 研究結論與建議 第一節:研究結論……………………………………………….46 第二節:研究限制……………………………………………….48 第三節:研究建議……………………………………………….49 圖 目 錄 圖1-1 影響工作滿意度的外在環境因素………………………16 圖3-1 本研究架構……………………………………………..28 圖5-1 護理人員升遷途徑圖…………………………………..50 表 目 錄 表4-1 研究樣本的基本特徵………………………………………..34 表4-2 工作滿意度和生活滿意度信度……………………………..35 表4-3 工作滿意度現況………………………………………………36 表4-4 生活滿意度現況………………………………………………36 表4-5 工作滿意之相關分析表……………………………………..38 表4-6 生活滿意之相關分析表……………………………………..39 表4-7 整體生活滿意與工作滿意中的各構面的相關係數………..39 表4-8 整體工作滿意與生活滿意中的各構面的相關係數………..40 表4-8 整體工作滿意與生活滿意中的各構面的相關係數………..40 表4-9 工作滿意和生活滿意的相關性……………………………..41 表4-10 個人屬性與工作滿意、生活滿意之變異數分析………….43 表4-11 生活滿意度之迴歸分析…………………………………….45 表4-11 工作滿意度之迴歸分析…………………………………….45

    一、 中文部份
    李麗傳、劉得鳳(1987),護理長領導統御型態與護士工作滿足程度相關性
    探討,護理雜誌,第三十四卷,頁29-39。
    李田樹譯(1997),企業管理新趨勢─兼顧員工生活與公司成長,世界經理
    文摘,第134期,頁22-46。
    林妙雀、趙心潔(2000),激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究─以
    台灣高科技產業為實證對象,亞太管理評論,第五卷,頁53-74。
    林東泰(1992),休閒覺知自由與工作滿足之研究,社會教育學刊,第二十
    一期,頁59-114。
    邱秀環(1985),醫院護理人員的工作滿足感,護理雜誌,第三十二卷,頁
    71-83。
    柯惠玲(1988),工作滿足感、工作績效與離職傾向之關係,國立政治大學
    企業管理研究所未出版之碩士論文。
    許士軍(1974),工作滿足、個人特徵與組織氣候,國立政治大學學報,第
    35卷,頁13-56。
    陸圴玲,(1998),台灣地區生活品質研究概況,中華衛誌,第17卷,頁
    442-457。
    陳月枝、余玉眉、江東亮、陳心耕、張丹蓉(1992),護理人力供給研究,
    護理雜誌,第三十九卷,頁35-45。
    黃璉華(1981),台北市公共衛生工作滿足感調查研究,公共衛生雜誌,第
    七卷,頁75-83。
    楊克平(1988),護理人員流動的基本概念,榮總護理,第五卷,頁267-
    273。
    楊克平(1989),台灣地區護理人員流動因素之探討,護理雜誌,第三十六
    卷,頁51-64。
    廖榮利(1995),休閒行為與工作滿足之因素分析,社區發展季刊,第六十
    九期,頁206-218。
    劉雪娥(1986),某教學醫院護理人員工作滿足程度之探討,護理雜誌,第
    三十三卷,頁75-83。
    劉長安、施婉華、曾貴英(1997),某醫學中心臨床護理人員工作滿意度情
    形及其影響因素之探討,榮總護理,第十四卷,頁143-152。
    顏貴紗、林王美園(1989),台北市三級以上教學醫院護理人員離職原因之
    探討,護理雜誌,第三十五卷,頁95-110。
    楊瓊珠(1991),北中南三區護士工作滿意度及其影響因素之研究,公共衛
    生雜誌,第十七卷,頁334-349。
    邱信憲(1995),工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿
    足、離職傾向之關係研究,國立政治大學企業管理研究所未出版之
    碩士論文。
    潘依琳(1994),基層護理人員之工作特性、成就動機與工作投入、工作滿
    足、留職意願關係之研究,國立台灣大學護理學研究所未出版之碩
    士論文。
    蔡仕君(1988),從不同家庭生命週期探討已婚職業婦女之生活滿意度,私
    立中國文化大學家政研究所未出版之碩士論文。
    林靖芬(1999),台北市國小女性教師生涯發展與工作滿意度之研究,國立
    台北師院國民教育研究所未出版之碩士論文。
    二、 英文部份
    Baggs,JG, Ryan SA. (1990),”ICU nurse-physician Collaboration &
    Nursing Satisfaction”, Nursing Research,8(6),pp.386-392.
    Bame, S. I. (1993),”Organizational characteristics and
    administrative strategies associated with staff turnover”,
    Health Care ManagementReview,18(4),pp.70-86.
    Brooke, P. P , Russell, D.W.& Price, J.L. (1988), ”
    Discriminant validation of measuresof job satisfaction, job
    involvement, and organizational commitment, Journal of
    Applied Psychology ,73, pp.139-145.
    Chacko, T.I.(1983),”Job and life satisfaction: A causa
    analysis of their relationships”, Academy of Management
    Journal ,26, pp.163-169.
    Ellen Ernst Kossek and Cynthia Ozeki (1998),”Work-Family
    Conflict, and the Job-Life Satisfaction Relationship: A
    Review and Directions for Organizational Behavior-Human
    Resources Research”, Journal of Applied Psychology ,83,
    pp.139-149.
    Garret, BH, (1991),”The relationship among leadership
    preferences, head nurse leader style, and job satisfaction
    of staff nurses”, Journal the New York State Nurses
    Association,22(4),pp.11-4.
    Jaince, S. B., (1982), The application of job satisfaction
    theory to the nursing profession, Nursing Leadership,5,
    pp.27-33.
    Johnston., R., (1976), Nurses and job satisfaction: A review of
    some research findings, Australian Nurses’ Journal,11,
    pp.23-27.
    Kando, T. L., (1975), Leisure and popular culture in
    transition. St. Louris: C. V. Mosby.
    Kelly. J.R.,(1972), “Work and leisure: a simplified
    paradigm”, Journal of Leisure Research, 4,pp.50-62.
    Kelly., J. R., M.W. Steinkamp, (1987),Later-life satisfaction:
    Does leisure contribute? Leisure Science, 9, pp.189-200.
    Klein, S.,Maher, J., (1996),”Education Level and Satisfaction
    With Pay”, Personnel Psychology,19,pp.132-154.
    Locke, E.A.(1969),What is Job Satisfaction?, New York: Mcgraw
    Hill。
    Lucas MD, (1991),”Management style and staff nurse job
    satisfaction”,Journal Pro of nurses ,7(2),pp.119-25.
    Peter M. Hart (1999),”Predicting Employee Life Satisfaction:
    A Coherent Model of Personality, Work and Nonwork Experience, and Domain Satisfactions” ,Journal
    of Applied Psychology, 84, pp.564-584.
    Przestrelski, D. (1987),”Decentralization: are nurses
    satisfied”, Journal Nurses Administration,17(11),pp.23-28.
    Schmitt, N. & Mellon , P.M.(1980),”Life and job satisfaction:
    Is the job central?” Journal of Vocational Behavior,16,
    pp.51-58.
    Timothy A. Judge and Shinichiro Watanabe,(1993),”Another
    Look at the Job Satisfaction-Life Satisfaction
    Relationship”,Journal of Applied Psychology ,78,pp.939-
    948.
    Timothy A. Judge & Edwin A. Locke and Cathy C. Durham,
    (1998),”Dispositional Effects on Job and Life
    Satisfaction: The Role of Core Evaluations” Journal of
    Applied Psychology ,83, pp.17-34.

    QR CODE
    :::