此外，人力資源管理需要加強電腦化的廣度及深度，加上近年來由於網際網路興起，企業將招募活動轉移到網路上進行亦應蘊而生，當企業欲因應此一趨勢的同時，該如何有效運用網路的優勢，落實網路招募，乃本研究所探討的課題。
本研究係實作一套「員工招募管理資訊系統」。乃根據本研究之研究動機與個案公司所提出的需求，提出「建置個案公司專屬的招募網頁，並搭配建置後端的管理系統─從履歷的接收(建立人才庫)、篩選、相關記錄，到職務建立、職缺發佈、結案，以及資料分析等─以協助招募作業的進行，進而提高人力資源單位的生產力及其策略性角色與地位」為系統的初步概念與本研究的目的，並透過"軟體雛型模式"的資訊技術，以及需求分析、系統分析、系統設計等開發資訊系統的步驟，將系統實際開發完成。
系統目前已正式上線運作，並在啟用的兩個月後，進行一初步的系統使用成效觀察與評估，且分析所得之結果。最後提出本研究的心得結論與系統後續發展建議。

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