在系統設計方面，本系統結合其它各模組織之資料，以提供管理者統計性、輔助性與管理性的資訊，以健全組織在員工晉升晉等作業、晉升晉等查詢、工作佈告欄、員工自我發展、晉升路徑修改與各職位任職條件輸入等功能的運作，以期幫助管理者進行人才的挑選，而績效員工也可藉此機制獲得應有的拔擢以實現自我。
本研究所發展的員工職涯發展系統，將有助於組織的用才、徵才與留才，此外，亦期許能幫助個案公司節約儲存員工資料之實體空間與增進人事作業管理效率。而在學術研究方面，本研究可提供有意從事相關領域研究者，作後續研究與改進之參考。

中文部份
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