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研究生： 李佳親
Chia-Chin Li
論文名稱： 工作-休閒衝突與促進和 工作倦怠及離職傾向之研究
指導教授： 陳春希
口試委員:
學位類別： 碩士
Master
系所名稱： 管理學院 - 企業管理學系
Department of Business Administration
論文出版年： 2017
畢業學年度： 105
語文別： 中文
論文頁數： 63
中文關鍵詞： 工作-休閒衝突 、工作-休閒促進 、工作倦怠 、離職傾向
外文關鍵詞： work-leisure conflict, work-leisure facilitation, job burnout, leaving intention
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    • 本研究以252名員工進行研究，針對國人普遍欠缺的休閒觀點出發，探討工作-休閒衝突、促進與工作倦怠及離職傾向之關係。研究證實工作-休閒衝突與工作倦怠有正向之關係；工作-休閒促進與工作倦怠有負向之關係；工作倦怠與離職傾向有正向之關係。本研究針對研究結果進行討論，並提出管理實務上的建議。

    This study investigates the relationships among work-leisure conflict, work-leisure facilitation, job burnout, and leaving intention. It is found that work-leisure conflict is positively related to job burnout. Work-leisure facilitation is negatively related to job burnout. Job burnout is found to be positively related to leaving intention. Managerial implications and suggestions for future research are thus discussed.

    摘要………………………………………………………………………………….….I Abstract………………………………………………………………………………..II 誌謝…………………………………………………………………………………....III 目錄…………………………………………………………………………………....IV 圖目錄……………………………………………………………………………….....V 表目錄…………………………………………………………………......................VI 第一章 緒論………………………………………………………………………....1 第一節 研究背景與動機…………………………………………………….......1 第二節 研究目的…………………………………………………………….......3 第三節 研究流程…………………………………………………………….......4 第二章 文獻探討…………………………………………………………………....5 第一節 工作-休閒衝突…………………………………………………….........5 第二節 工作-休閒促進……………………………………………………...7 第三節 工作倦怠……………………………………………………………9 第四節 離職傾向……………………………………………………..........12 第五節 工作-休閒傾向…………………………………………………….16 第六節 各變數間的關係…………………………………………………..18 第三章 研究方法………………………………………………………………..20 第一節 研究架構……………………………………………………..........20 第二節 研究變項衡量表與衡量工具……………………………………..21 第三節 研究設計……………………………………………………..........24 第四節 研究分析方法……………………………………………………..25 第四章 研究結論………………………………………………………………..26 第一節 研究樣本之描述性統計分析……………………………………..26 第二節 問卷信度分析……………………………………………………..29 第三節 各研究變項之相關分析…………………………………………..30 第四節 各研究變項之迴歸分析…………………………………………..31 第五章 結論與建議……………………………………………………………..38 第一節 研究結論…………………………………………………………..38 第二節 研究貢獻與管理意涵……………………………………………..40 第三節 研究限制與未來建議…………………………………………......42 參考文獻……………………………………………………43 附錄…………………………………………………….......51

    一、中文文獻
    溫金豐、崔來意(民90)。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，20(4)，65-91。
    二、英文文獻
    Abelson, M.A. (1987). Examination of avoidable and unavoidable turnover. Journal of Applied Psychology, 72(3), 382-386.
    Anderson, S.E., Coffey, B.S., & Byerly, R.T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28(6), 787-810.
    Buunk, B.P., deJonge, J., Ybema, J.F., & deWolff, C.J. (1998). Psychosocial Aspects of Occupant Stress. Hove, United Kingdom: Psychology Press.
    Chatman, J.A. (1991). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36(3), 459-484.
    三、網路文獻
    天下雜誌，第592期。http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5074849
    天下雜誌，第627期。http://www.cw.com.tw/article/article.actionid=5083745&eturec=1&ercamp=sub_hot

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