鑑於職能的概念已被廣泛應用在人力資源管理上，而政府公部門對於職能的研究卻甚為缺乏，因此本研究以公部門中極具獨特性的警政單位做為研究對象，選取台灣省警察分局長做為標的職位（target position），探討分局長所需求的專業職能模式，並以建立其職能評鑑量表為研究目的。
本研究方法乃以文獻探討、專家深度訪談的方式，整理出71 項職能陳述句，做為發展問卷之基礎。接著以360 度回饋評估法，針對15 個分局長進行實證調查，共計發出問卷765 份。研究結果發現經由探索性因素分析法，得出四大職能構面群組，分別命名為治安專業知能群組、領導統御群組、廉正人格特質群組、人際關係溝通群組，及12 個職能項目，並經刪除25 題後，保留46 個衡量題項，其累積變異量為71.76，證明本量表具有很好的建構效度。項目分析的結果顯示各題項皆具備一定鑑別力。信度的Cronbach α係數分別為.9771、.9761、
.9514、.8706，可見各群組之內部一致性非常良好，台灣省警察分局長專業職能評鑑量表於焉建立。最後，依據上述研究發現，提出本研究結果應用於人力資源管理的意涵，並參酌研究者服務警職29 年之工作體驗，提出實務性之建議，以供警察組織之參考。

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