摘要
對於高科技公司而言，管理研發人員是非常重要的，因為技術是競爭力的根本，研發投入成本的比重，更是投資人評估投資價值的重要參考指標，然而合適的研發團隊必須有良好的人力素質，足夠的研發人數，再加上有充足的意願及動力，透過不同特質與企圖的人力組合，達到相輔相成的效果，才能夠運用既有的資源，發揮最大的效果，為公司發展新的技術與產品，讓企業的發展能夠永續經營。如果可以從研發人員的人格特質，去探索研發人員的生涯發展方向，以利組織依據研發人員不同的需求，設計不同的生涯發展計劃，便能夠達到留才選用的目的。因此，本研究之主要目的在探討研發人員個人的人格特質與其生涯發展方向之間的關係，以做為高科技產業在人員甄選時的參考依據。
本研究在人口統計變數方面討論了年齡、性別與教育程度等因素，在人格特質的定義上採用「五大人格特質模式」為基礎進行研究，探討那些是影響研發人員選擇生涯發展方向時的主要影響因素。
本研究的研究對象為93年度天下一千大製造業排行榜中，屬於「資訊及通訊產業」類且已上市廠商之研究發展人員，共發送430份問卷，回收有效問卷為129份，回卷率為30%。經過實證分析後發現：
1. 研發人員的年齡越大，往管理職發展的意願越高。
2. 研發人員中，交際傾向群往管理職發展的意願高於專注傾向群。
3. 研發人員中，年齡越大，且人格特質越偏向交際傾向群的，其擔任管理職意願越高。

1、中文部份
天下雜誌（民93），「全球運籌大豐收1000」，台北：天下出版社，5月號。
江錦樺(民90)，人格特質與組織文化之適應性對工作績效之影響，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
吳秉恩（民75），組織行為學。台北：華泰書局。
吳筱茹(民90)，資訊科技人員生涯發展策略之研究，元智大學資訊管理研究所碩士論文。
辛秋菊(民82)，生涯發展、離職傾向及其關係之研究－以製造業及服務業為研究對象，淡江大學管理科學研究所碩士論文。
林明杰(民79)，科技人員之人力發展規劃，台灣管理經驗實證研究，213-235頁
孫震(民85)，台灣科技產業之發展，海峽兩岸暨香港地區經貿研討會之專題報告。
張潤書（民74），組織行為與管理，台北：五南圖書出版公司。
陳仲穎. 民88,技術人員特性與領導關係之研究---以技術創業的三組個案為例
陳義勝（民78），組織行為。台北，華泰書局。
廖志德，如何突破研發人力資源的開發與管理，中國生產力中心VISION & ACTION ，1995，台北，72-77頁。
蔡宏明(民86)，發展台灣成為科技島的策略與挑戰，經濟情勢暨評論季刊，第三卷，第三期。
蔡明秀(民93)，人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀與工作生活品質重視度對生涯導向影響之研究-以台南縣高中職應屆畢業生為例，南華大學管理科學研究所碩士論文。
盧盛忠、余凱成、徐昶、錢冰鴻（民86），組織行為學— 理論與實務。台北：五南圖書出版公司。
薛琦（民87），我國高科技產業與經濟發展，第一屆高科技人力資源研討會，中央大學台灣經濟發展研究中心。
2、英文部份
Allport, G.W., & Odbert, H.S. (1936), Trait names: A psycho-lexical study, Psychological Monographs, 47 (Whole No.211).
Allport, G.W. (1961), Pattern and Growth in Personality, New York: Holt, Rinehart & Winston.
Beach, D.S. (1980), The Management of People at Work, New York: Macmillan Publishing Co., Inc.
Barrick & Mount (1991), The Big Five Personality Dimensions And Job Performance: A Meta-Analysis, Personnel Psychology, 44(1), pp.1-26.
Cascio, W.F. (1998), Managing Human Resource: Productivity Quality of Work Life Profits (2nd ed.). N. Y.: McGraw hill, Inc.
Cattel, R.B. (1943), The Description of Personality: Basic Trait Resolved Into Clusters, Journal of Abnormal and Social Psychology, No.38, pp.476-506.
David V.D. & Stanley B.S. (1989), Personality and Job Performance: Evidence of Incremental Validity., Personnel Psychology, NO.42, pp.25~36.
Davis, S.F. & Palladino, J.J. (2000), Psychology (3rd ed.). Upper Saddle River, NJ. Prentice Hall.
Delong, T.J. (1982), Reexamining the Career Anchor Model, Personal, 59(3), May/June 1982,pp.50-61.
Fiske, D.W. (1949), Consistency of the Factorial Structures of Personality Ratings From different Sources, Journal of Abnormal and Social Psychology, NO.44, pp.329-344.
Galton, F. (1884), Measurement of Character, Fortnightly Review, No.36, 172 pp. 179-185.
Glueck, W.F. & Lawrence, R.J. (1989), Strategic Management and Business Policy, New York, NY: McGraw Hill.
Guilford, J.P. (1959), Personality, New York: McGraw Hill.
Gutteridge, T.G. & Otte, F.L. (1983), Organizational Career Development: What’s Going on Out There?, Training and Development Journal, Vol.37 (2), pp.22-26.
Hall, D.T. (1986), Individual and organization career development in changing times, In Hall, D. T. and Associates (eds.), Career Development in Organizations. San Francisco: Jossey Bass Publishers.
Holland, J. (1973), Making Vocational Choice: A Theory of Careers. New Jersey: Prentice-Hall.
Mark J.,Schmit,Jenifer A.,Kihm & Chetrobie(2000),Development of a Global measure of Personality,Personnel Psychology,53,pp.153-193.
McCrae R.R., Costa P.T. & Busch C.M. (1986), Evaluating comprehensiveness in Personality Systems: The California Q-set and the Five-Factor Model, Journal of Personality, 54, pp.430-446.
Sadowki, P. (1982), Corporate training investment decisions. In Menseh, G. and Niehaus R. (ed), Manpower Planning and Technological Change. New York: plenum
Schein, V.E. (1975), Relationships Between Sex Role Stereotypes and Requisite Management, Characteristics among Female Managers, Journal of Applied Psychology, NO.60, pp.340-344.
Scott, Robert C. & Mitchell (1972), Productivity Improvement through better Management of Human Resources, Cost and Management, NO.49 (1), pp.14-24.
Lee, S. (1976), Personality, Annual Review of Psychology, 27, pp. 2.
Singh, J. (2000). Performance productivity and quality of frontline employees in service organizations. Journal of Marketing, 64(2), pp.15-34.
Slabbert, I, (1987), An evaluation of the management training and the career anchors of a group of MBA/MBL graduates. ERIC Document.
Weiss, H. & Sherman J. (1973), Internal-External Control as a Predictor of Task Effect and Satisfaction Subsequent to Failure, Journal of Applied Psychology, 57, pp. 132-136.
Wilensky (1960), work, Careers, and Social Integration, International Social Science Journal, Vol.12, pp.543-560.