Frances Cairncross(1999)在其所著的『地球零距離』(The Death Of Distance)當中即指出：通訊時代的來臨，顛覆了傳統與居家與辦公室的功能，越來越多的人選擇在家工作或是在機能特殊的小辦公室內工作，William Bridge(1995)亦指出：今日的企業已不再是一個蘿蔔一個坑的固定形態，代之而起的是兼職與臨時性的工作。這些在家辦公、兼職、臨時性工作，即是所謂的SOHO工作者。
因為世界的改變越來越快，亦越來越充滿不確定感，過去的經驗也越來越無法作為下一個決策時的參考，唯有不斷的學習才能提升對外界變化，而企業的發展也必須在經營方式與經營內容上不斷的創新，才能夠有較高的利潤。這樣的一個市場競爭全球化、知識化，資訊科技與通訊網路發達的時代，要保有優勢，必須不斷更新自己的技術以因應外在的需求。員工可以由不同的途徑取得他們所需的技術，比如說，員工可以從學校的正規教育取得技術，也可以從企業的正規在職訓練、非正規的訓練或是自我學習的方式以取得技術。
但是對於SOHO族來說，由於不屬於一固定雇主，如何在規模不經濟的情況下更新自己的技術，累積自己的人力資本，讓自己能夠保有競爭優勢？目前尚未有許多針對SOHO族的研究，本研究乃屬於初探性質，主要是藉由文獻的整理、問卷調查、與訪談，了解對於這種非固定聘用的人力資源，其特徵以及其經營技術來源為何。

一、 中文部份
朱清成，1996，『SOHO市場再領風騷』，動腦雜誌，第240期，頁7
李大偉，1985，『計畫方法及教材─目前企業內訓練的三大難題』，就業與訓練1(3)，頁27-34。
李國鼎，1978，『中美兩國間工業技術的雙向交流』，自由中國之工業，第50卷第2期，頁2-5。
李誠、黃同圳、鄭晉昌，1998，高科技產業員工技術來源之探討，新竹工業科學園區管理局未出版。
邱貴發，1998，『網路世界中的學習：理念與發展』，教育研究資訊，第6卷第1期，頁20-27
修蓉芳，1997，『SOHO面面觀：打造自己的夢想─SOHO一族』，倚天資訊，頁45。
孫曉萍，1997，『SOHO時代來了！』，天下雜誌，頁225。
張美惠，1995譯，新工作潮(JobShift)，台北：時報文化。
張清溪、許嘉棟、劉鶯釧、吳聰敏，1991，經濟學─理論與實際，三版，台北：新陸書局。
張琳琳，1997，『迎接SOHO時代』，甦活雜誌，第1期，頁6-7。
莊欣杰，1999，百貨業中高階主管技術來源之探討─以北部百貨公司為例，中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
莊素玉，1998，『SOHO─組織與人喘息的空隙』，商週雜誌，頁20。
許士軍，1982，管理學，台北：東華書局
郭進隆，1995譯，第五項修煉─學習型組織理論與實務。台北；天下文化。
陶振超，1999，『上網人口成長大幅趨緩』，天下雜誌，頁298-304。
黃喻麟，1999譯，地球零距離(The Death of Distance)，台北：新新聞文化。
黃喻麟，1999譯，地球零距離(The Death of Distance)，台北：新新聞文化。
蔡宏明，1999，『數位經濟時代下的產業發展趨勢』，經濟情勢暨評論，第5卷第2期，頁41-69
鄧嘉玲，1997譯，杜拉克看亞洲(Drucker on Asia)，台北：天下文化。
蕭瑞麟，1996，『科技時代的組織轉型管理』，管理雜誌，第262期，頁72-73
賴榮仁，1986，美日在台企業管理技術移轉之研究，政治大學企業管理研究所未出版之博士論文。
鍾帛煻，1999，高科技產業主管管理能力來源管道之研究─以工業技術研究院為例，中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
二、英文部份
Bahrami, H., Evans, S. (1997), "Human Resource Leadership in Knowledge-based entities: Shaping The context of Work," Human Resource Management, 36(1) PP. 23-29
Bassi, L. J., Gallagher, A. L., and Schroer, E. (1996), The ASTD Training Data Book, Washington, DC: American Society for Training and Development.
Beals, D. E. (1992), "Computer Network as A New Data Base," Journal of Educational Computing Research, 8(3), PP. 327-345.
Becker, G. S. (1964), Human Capital, New York: National Bureau of Economic Research.
Becker, G. S. (1965), "Theory of the Allocation of Time," Economic Journal, 75(299), PP. 493-517
Cairncross, F (1997), How the Communications Revolution Will change Our Lives, Harvard Business School Press
Chattel, A. (1998), Creation value in the digital era. London: Macmillan
Desanctis, (1984), "Attitudes Toward Tele-commuting : Implications for Work-at-Home Program ," Information and Management, 7(3), PP. 133-139
Drucker, P. F., Nakauchi, I., (1997), Drucker on Asia : A Dialogue Between Peter Drucker and Isao Nakauchi, Butterworth-Heinemann
Duffy, T. M. 8r Jonassen, D. K. (Eds.)(1992), Constructivism and the technology of instruction : A conversation, Lawrence Erlbaum Association.
Ehrenberg, R. G., Smith, R. S. (1995), Modern Labor Economics: Theory and Public Policy (The Addison-Wesley Series in Economics), Hardcover
Handy, C., Bennis, W.G., (1990), Age of Unreason, Harvard Business School Press.
Kafai, Y. & Resnick, M. (Eds.)(1996), Constructionism in practice: Designing, thinking, and learning in a digital world, Lawrence Erlbaum Association.
Meggison, D., Pedler, M. (1992), Self-development, London: Mcgraw-Hill Book Company.
Misawa, K., Hattori, K. H. (1998), We Can Make Good Decisions in a High Risk, technically complex business. Tokyo: Daiyamont.
Nilles, J. M.. (1988), "Traffic reduction by Telecommuting : a Status Review and Selected Bibliography," Transportation Research , 22(4), PP. 301-317
Nixon, E. (1986), "Information Technology: The Way Ahead," Journal of the Operational Research Society, PP. 1-11
Noe, R. A. (1998), Employee Training and Development, New York: McGraw-Hill
O''connell, S. E. (1996), "The Virtual Workplace Moves at Warp Speed," HR Magazine 41(3) PP. 51-57
Perlman, R. (1969), Labor Theory, John Wiley & Sons, Inc.
Perro, V. C., Shaw, D. G. (1992), "Beating the Odds: Five Reasons Why Companies Excel," Management Review 81(8), PP. 15-29
Robbins, S. P. (1999), Managing Today, Prentice Hall.
Robert, J. (1983), "Overview of Foreign Joint Venture," The Business Lawyer, (8) May
Schank, R. (1997), Virtual Learning, New York: McGraw-Hill Inc.
Schultz, T. W. (1961), "Investment in Human Capital," American Economic Review, 51(1), PP. 1-17
Senge, P. M. (1994), The Fifth Discipline:The Art and Practice of the Learning Organization, Doubleday Books.
Shrif, M. N. (1988)，"Basis for Techno-Economic Policy Analysis," Science and Publicy, 15(4), PP. 217-229
Stoikov, V. (1975), The Economics of Recurrent Education and Training, Geneva:ILO.
Tannenbaum, S. I. (1997), "Enhancing Continuous learning: Diagnostic Findings From Multiple companies," Human Resource Management PP. 437-453
Tapscott, D. (1996), The Digital Economy: Promise and Peril in The Age of Net Worked Intelligence, New York:McGraw-Hill International Enterprises Inc.
Tissen, R. J., Ardriessen, D. & Deprez, F. L. (1998), Value-based Knowledge Management, Financial Times.
William, B. (1995), JobShift How to Prosper in a Workplace WithoutJobs, Preseus