本研究首先探討，「招募來源的地理區域」與「招募職業種類」之間的關係，說明招募職業的種類如何受到招募來源地理區域影響。其次將職業種類分為「中高階經營主管」，「專業或技術」、「一般行政事務」與「非技術或體力勞動」等四項職業，分別衡量其在「履歷表的回收數」、「履歷表的區域廣度」、「應徵者人數」、「職業錄取的合格率」、「招募費用」及「整體的招募成效」等各因素，探討與其他管道，在招募的成效到底如何。並以產業特性，包括「中小企業」與「大企業」，及「製造業」與「服務業」等變數加以操弄，以了解其間的差異，研究的過程是以問卷的方式進行，並將問卷結果以統計的方法加以分析推論。
本研究的結果瞭解，「招募的職業類別」確實受到「招募來源的地理區域」影響，招募不同的職業類別應徵者的地理區域來源會有顯著差異。另外研究結果也發現網際網路招募在「專業或技術」、「一般行政事務」兩項職業招募效果較好，而「中高階經營主管」職業的效果與其他招募管道差異不大，至於「非技術或體力勞動」職業的招募成效，則比其他招募管道效果為差。最後在產業特性的比較上，產業規模較大的「大企業」較「中小企業」為佳，在公司行業別上「服務業」較「製造業」為好，故對網際網路的招募成效，確實因招募職業種類而有差異，同時研究也發現在招募成效上，「招募費用」較低，較獲得一般企業的認同，「履歷表的區域廣度」次之，其他幾項成效的評估因素一般企業認為與其他管道差異不大。

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