以往國內文獻對女性的勞動參與問題,一直是採取以「年度橫斷面」資料作為其分析的主軸;然而,本文提出使用「年度橫斷面」資料分析會因為忽略「年群效果」的存在與受限於「人口比例」的問題,使得求出的結果產生偏誤。因此,本文改採「年群別」的角度出發,重新詮釋女性的勞動參與行為,利用主計處1978至2002年的人力運用調查,建構出「準縱橫資料」,並結合Deaton and Paxson(1994)所提出的分析架構,將女性的勞動參與率分為「婚姻別」與「教育別」兩方面作討論,以檢視不同年群間的異同。除此之外,本文也結合Heckman(1979)提出的兩階段模型,針對不同年群的女性就業者,討論影響其勞動參與和薪資的決定因素。實證結果發現：(1)教育程度越高的女性,其勞動參與率也越高,且越晚出生的年群在各教育別的勞動參與率皆有上升的趨勢。(2)婚姻對女性的勞動參與有不利影響;然而,越晚出生的年群在各婚姻別的勞動參與率皆有上升的趨勢。(3)越晚出生的年群,家計單位中其他成員平均所得越高越有助於女性的勞動參與。(4)越晚出生的年群,在第二級產業中因為性別不同所造成的薪資差異逐漸消弭,顯示兩性地位趨於平等。

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