本研究以新竹科學園區半導體製造業為主要研究對象，採取便利抽樣方式，共計發放500份問卷，有效問卷為237份，有效問卷的回收率為47.4%，利用多元迴歸分析方法以驗證內在動機在工作的激勵潛能特性與工作滿意度之間是否具有顯著的干擾作用。
研究結果發現，在具有較高工作動機潛能特性的工作中，有較高內在動機傾向的員工，工作滿意度愈高，而在樣本特性的描述分析中發現，不同工作類別員工─研發人員、製造人員、行政人員對工作特性中之工作多樣性、完整性、重要性、自主性、回饋性及內在動機、外在動機、工作滿意度各變數的自我認知上並無顯著的差異。

一、中文部份
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二、英文部份
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